吳浩東委員：

您提出的關于進一步規避企業勞動用工風險的建議提案收悉，現將辦理情況和辦理結果答復如下：

自收到提案后，我局積極組織2名仲裁員志愿者深入一線，主動聯系企業，通過專項調研、專題座談等方式收集企業對人社工作意見建議，推動法律、法規、政策落實落地，指導有條件的企業建立勞動爭議調解委員會，健全勞動爭議內部溝通協商機制，開展爭議預防化解等工作。

一是開設專題講座，提升企業合規意識。我局積極組織業務骨干，進企業進行法律法規專題講座，圍繞企業規章制度中的風險管理、日常用工管理、勞動關系處理等重點內容進行了具體形象的講解，現場剖析企業在用工招聘、勞動合同簽訂、履行和變更、解除和中止等各個環節存在的風險，并選取4個典型案例進行釋疑，為企業普及勞動法律法規，進一步提升企業的合法合規意識，規避勞動用工風險。6月7日，赴浙江天能集團，瑞聲科技兩家企業開展法律法規專題講座宣講活動。

二是常態化開展“仲裁開放月”，提升企業法治意識。通過現場庭審，更為直觀地展示了仲裁案件審理的每項環節，從庭前準備、當事人陳述和答辯、庭審調查、證據舉證質證、庭審辯論等各環節的庭審程序，觀摩人員對仲裁案件庭審流程有了更為真實的體驗。目前開展現場庭審觀摩活動3次，邀請企業代表、職工代表等共計90余人進入庭審現場，觀摩仲裁庭審，指導企業負責人維持和諧勞動關系，營造尊法、學法、守法、用法的良好法治環境。

     三是創新工作方法，打造金牌調解組織。創新開展“4+1”工作法，“4”即通過仲裁前置，構建立案前調解、開庭前調解、庭審調解、庭后調解，“四位一體”的調解體系；“1”即：跟蹤問效，直至案件調解成功或結束，使仲裁程序更加便捷、高效。聯合工會、工商聯共同開展“金牌勞動爭議調解組織”培育選樹活動。目前，已創建金牌勞動爭議調解組織2家，利用活動契機，健全基層調解組織制度，提高調解服務水平，提升調解處理效能，發揮基層調解組織勞動爭議預防、預警作用，將勞動爭議及時就近就地化解。

四是下一步打算。開展崗位業務技能競賽。上半年我們專門安排兩名仲裁員赴重慶參加部里組織的培訓班學習，我們將利用業余時間，加強對仲裁員、調解員業務理論，裁決書制作等環節的培訓，進一步提升仲裁員的專業能力，提高工作效率。常態化開展法律法規專題講座，舉行仲裁開放日等多種活動，提高企業管理者解讀勞動政策、協調員工關系的能力和水平，幫助企業規避用工風險，減少勞動用工風險和用工成本，營造企業生存發展的良好用工環境。

本條提案原文及答復件可以公開。

沭陽縣人力資源和社會保障局                          2024年7月31日

聯 系 人：王海霞

聯系電話：0527-83595821

抄    送：縣政協提案法制委  縣政府辦公室